ビザ審査の厳格化への対応は、「書類を増やす」よりも、実態と説明の整合性を作ることが重要です。
特に最近は、
- 「名目上は専門職だが実際は単純労働」
- 「採用理由が曖昧」
- 「会社実態が弱い」
- 「税金・社保未納」
- 「派遣先不明」
などが厳しく見られています。
対応は、個人側と企業側で分かれます。
個人側の対応
1. 業務内容を専門職化する
技人国なら、
- エンジニア
- 通訳
- マーケティング
- 設計
- 経理
- 海外営業
など「専門性」が説明する必要があります。単純作業比率が高い場合、専門性が疑われます。
特に、
- 倉庫
- 飲食ホール
- 工場ライン
- コンビニ中心
は厳しく見られています。
2. 学歴・職歴と仕事内容を一致させる
最近は「関連性」をかなり審査されます。
例：
- 情報工学 → ITエンジニア → ○
- 経営学 → 海外営業 → ○
- 日本語学校卒 → 工場管理 → 弱い
職務説明書に詳細を記載することが重要です。
3. 日本語能力を準備
対人業務では日本語証明を求められるケースが増えています。
特に：
- JLPT N2
- BJT
- 実務会話証明
など。
4. 税金・社保・年金を絶対に滞納しない
永住や更新ではかなり重要ポイントです。
最近は：
- 住民税
- 健康保険
- 年金
- 所得税
を在留審査に活用する流れがあります。
企業側の対応
1. 「実際の仕事内容」の開示
入管は最近以前に増して詳細を審査します。
必要なのは：
- 1日の業務割合
- 専門業務の具体例
- 使用ツール
- 顧客対応内容
- 成果物
など。
2. 派遣・SESの契約書整備
2026年から特に厳格化されています。
必要になりやすいもの：
- 派遣先情報
- 業務指示系統
- 就業場所
- プロジェクト内容
- 誓約書
派遣先未確定だと不許可リスクがあります。
3. 会社実態の確認を強化
見られるポイント：
- オフィス実在
- 売上
- 社保加入
- 納税
- 雇用継続性
ペーパーカンパニー疑惑を避けるため、審査の必要があります。
4. 「特定技能」との区別を明確に
現在はここがかなり重要です。技人国で単純労働をさせると、
「本来は特定技能では？」と判断されやすいです。
今後の傾向
今後はおそらく：
- 日本語能力重視
- 社保・納税連携
- 更新時の実地確認
- 派遣規制強化
- 永住審査厳格化
がさらに進む可能性があります。