育成就労制度とは
育成就労制度は、就労を通じた人材育成及び人材確保が目的です。
2024年6月に公布された改正入管法及び「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律」（育成就労法）に基づき、外国人技能実習制度を発展的に解消し、新たに育成就労制度が創設されることとなりました。施行日は2027年4月1日です。
育成就労制度の目的
育成就労制度は、育成就労外国人が育成就労産業分野において就労（原則3年以内）することにより、特定技能1号水準の技能を有する人材を育成するとともに、当該分野における人材を確保することを目的としています。
育成就労産業分野は、特定技能制度の受入れ分野である特定産業分野のうち、就労を通じて技能を修得させることが相当なもの、となります。在留資格は「育成就労」です。
技能実習制度との比較
育成就労外国人に求められる技能レベル
育成就労制度で対象となる見込みの分野
育成就労制度はまだ施行前
育成就労制度について、2025年11月現在で分かっていることを解説しました。
まだまだ施行前で主務省令作成途中の制度なので、細かい部分は定まっていません。情報が分かり次第、随時更新します。